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Le programme Bachelor's en gestion des ressources humaines de Vertex University vise à former des professionnels spécialisés capables de gérer les ressources humaines des organisations avec efficience et efficacité. Cette spécialisation est considérée comme l’un des piliers fondamentaux de la réussite de toute organisation, car elle porte sur les moyens d’attirer des employés qualifiés, de développer leurs compétences, de les motiver et de les fidéliser afin d’assurer la réalisation durable des objectifs organisationnels.
Le programme vise à fournir aux étudiants les connaissances théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour comprendre les comportements individuels dans l’environnement de travail, gérer les relations entre la direction et les employés et appliquer les meilleures pratiques mondiales dans le domaine des ressources humaines. Il aborde également les moyens d’harmoniser les stratégies de ressources humaines avec les objectifs généraux de l’organisation afin d’assurer sa réussite.
La spécialisation couvre des sujets tels que le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, l’élaboration de politiques et de systèmes de ressources humaines, ainsi que la planification stratégique des ressources humaines. En outre, les étudiants apprennent à relever des défis contemporains tels que la diversité culturelle, le changement organisationnel et la transformation numérique dans les environnements de travail.
Notre vision et notre mission
Propose un programme universitaire intégré qui associe théorie et pratique et met l’accent sur le développement des compétences en leadership et en stratégie.
Notre vision
Devenir un établissement de premier plan dans la formation de professionnels spécialisés en gestion des ressources humaines, capables de conduire le changement et de renforcer la durabilité organisationnelle dans les environnements de travail locaux et mondiaux.
Notre mission
Offrir une formation de grande qualité en gestion des ressources humaines, qui intègre des connaissances théoriques et des compétences pratiques, afin de préparer des diplômés qualifiés capables de gérer efficacement les ressources humaines, de favoriser des environnements de travail positifs et d’harmoniser les stratégies de ressources humaines avec les objectifs organisationnels pour atteindre l’excellence et renforcer la compétitivité.
- Former des diplômés d’excellence en gestion des ressources humaines, capables de gérer les ressources humaines avec efficience et efficacité.
- Fournir aux étudiants les connaissances théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour appliquer les meilleures pratiques dans des environnements de travail réels.
- Développer les compétences en leadership et en prise de décisions stratégiques afin de permettre aux diplômés de diriger des équipes et de gérer le changement.
- Permettre aux étudiants d’utiliser les technologies modernes et la transformation numérique en gestion des ressources humaines afin d’améliorer les processus et la prise de décisions.
- Promouvoir les valeurs d’éthique professionnelle et de responsabilité sociale dans la gestion des ressources humaines afin de garantir des environnements de travail équitables et durables.
- Préparer des diplômés qualifiés à exercer dans divers domaines, tels que le recrutement, la formation, la gestion de la performance et la rémunération, conformément aux exigences des marchés du travail local et mondial.
- Encourager les étudiants à participer à des recherches et à des études contribuant au développement du domaine de la gestion des ressources humaines.
- Encourager les diplômés à poursuivre leur apprentissage et leur développement professionnel afin de suivre l’évolution constante du domaine des ressources humaines.
Méthodes et stratégie pédagogiques
Practical case studies are used in various courses to enable students to analyze real problems in human resource management and propose effective solutions.
Opportunities for field training are provided in human resources departments of local and global institutions, Giving students practical experience in a real work environment.
A variety of teaching methods are used such as interactive lectures, Case studies, Workshops on human resource planning, Group discussions on labor laws, And problem-based learning.
Quels métiers peut-on exercer avec un diplôme Bachelor's en gestion des ressources humaines ?
Obtenir un diplôme Bachelor's en gestion des ressources humaines vous ouvre de nombreuses portes sur le marché du travail, où vous pourrez exercer dans de nombreux domaines et occuper des postes importants au sein d’organisations.
La formation Bachelor en Gestion des ressources humaines peut vous permettre de devenir :
- Spécialiste des ressources humaines
- Responsable du recrutement
- Responsable de la formation et du développement
- Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux
- Analyste en ressources humaines
- Consultant en ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la gestion des talents
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Public cible du programme Bachelor en gestion des ressources humaines
Le programme Bachelor en gestion des ressources humaines de l’université s’adresse à un public étudiant diversifié qui aspire à bâtir un avenir professionnel prometteur dans le monde des affaires, notamment :
- Diplômés du secondaire souhaitant construire un parcours professionnel en gestion des ressources humaines.
- Employés et travailleurs du secteur des ressources humaines déjà en activité et souhaitant développer leurs compétences par des études universitaires. S’adresse également à ceux qui cherchent à obtenir une promotion ou à améliorer leurs perspectives de carrière en obtenant un diplôme universitaire.
- Étudiants souhaitant poursuivre leurs études jusqu’à l’obtention d’un diplôme bachelor's dans le cadre d’un programme de passerelle, ainsi qu’à ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances et accéder à des postes supérieurs en obtenant un diplôme bachelor's.
- Entrepreneurs et propriétaires de jeunes entreprises souhaitant élaborer des stratégies efficaces de recrutement et de gestion des employés, ainsi que personnes désireuses d’améliorer l’environnement de travail et d’accroître la productivité au sein de leur organisation.
- Personnes souhaitant travailler dans le domaine des ressources humaines, notamment dans des fonctions liées au recrutement, à la formation, à la gestion de la performance ou à la rémunération et aux avantages sociaux.
Développez vos compétences professionnelles grâce aux certifications internationales
Formation certifiante à l’identification, à l’attraction et au recrutement des talents adaptés à l’organisation, au moyen des stratégies et outils numériques de recrutement les plus récents.
Formation certifiante aux stratégies d’évaluation de la performance des employés, à la définition des objectifs et à la motivation des équipes, afin de garantir l’atteinte des objectifs organisationnels et d’accroître la productivité.
Certificat portant sur l’élaboration de plans de ressources humaines afin de garantir la disponibilité des talents appropriés et de répondre aux besoins futurs de l’organisation.
Certificat de formation pratique à la conception de systèmes de rémunération, de mesures incitatives et d’avantages sociaux afin de garantir l’équité et de motiver les employés.
Formation certifiante à l’utilisation de l’analyse des données pour prendre des décisions stratégiques fondées sur des informations précises concernant les effectifs.
Certificat portant sur les systèmes et programmes numériques les plus récents utilisés en gestion des ressources humaines, tels que les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
Conditions d'admission
- Admission régulière : l’étudiant doit être titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou d’un titre équivalent.
- Admission conditionnelle : Vertex University peut accorder une admission conditionnelle aux candidats jusqu’à ce que tous les documents requis aient été fournis (des conditions générales s’appliquent à cette catégorie).
- Maîtrise de l’anglais si la langue d’enseignement est l’anglais, et réussite du test de langue par l’étudiant.
- L’étudiant doit satisfaire aux conditions d’admission propres au diplôme Bachelor's en gestion des ressources humaines.
- Fournir les certificats originaux accompagnés de photocopies.
- L’étudiant doit remplir le formulaire de demande d’admission et d’inscription à l’université en ligne.
- L’étudiant doit s’acquitter des frais d’inscription et de scolarité.
- Signer un engagement à respecter l’ensemble des règles et règlements de l’université.
Documents requis
- A color copy of the certificate issued by the student's country "Ministry of Education" for those who have a high school diploma.
- A color copy of the student's or family's ID card for matching.
- Une copie couleur du passeport de l’étudiant.
- Portrait photo (6*4)White color background.
- Complete the registration data and sign it by the student.
Conditions pour obtenir le diplôme Bachelor en Gestion des ressources humaines
| Nombre d’heures requises pour obtenir le diplôme Bachelor | 120 heures de crédit au minimum |
|---|---|
| Nombre de semestres requis | 10 semestres |
| Nombre de semestres par an | 3 semestres |
| Nombre annuel d’heures | 45 heures de crédit |
| Durée du semestre | 10 à 12 semaines |
| Durée prévue du programme | 3 ans et 4 mois |
Avantages de ce système
- Obtenir un diplôme bachelor's en moins de 3 ans au lieu des 4 ans habituels
- Répartition souple des cours tout au long de l’année, permettant de poursuivre les études sans longues interruptions
- Un calendrier condensé, mais soutenu, qui permet de terminer rapidement. Idéal pour les étudiants qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail.
*Ce système a été conçu à جامعة فيرتكس pour permettre aux étudiants d’obtenir leur diplôme universitaire plus rapidement tout en préservant la qualité de l’enseignement et l’efficacité du processus universitaire.
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Questions fréquentes sur Bachelor Gestion des ressources humaines
Oui, oui. Un conseiller académique est attribué à chaque étudiant afin de suivre son plan d’études et de lui apporter un soutien académique au besoin.
Oui, oui. Les études peuvent être reportées d’un ou de plusieurs semestres, conformément aux conditions de l’université.
Oui, oui. Les programmes comprennent des projets appliqués ainsi que des formations pratiques virtuelles ou sur le terrain, dans de véritables environnements de travail.
La langue principale est l’anglais, avec un soutien explicatif en arabe pour certains cours.
Oui, oui. L’université propose un mode d’études flexible qui permet de concilier les études avec les obligations professionnelles ou familiales.
Oui, oui. Les étudiants titulaires d’un diplôme dans un domaine connexe peuvent déposer une candidature au programme passerelle, après évaluation des équivalences académiques.
Oui, oui. Vous pouvez déposer une candidature à l’un des programmes master's de la Faculté d’administration des affaires ou d’autres facultés connexes.